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秒秒pk10怎么注册_李河君就汉能欠薪事件道歉:表示主要责任在其本人

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针对愈演愈烈的欠薪事件,10月15日,汉能集团创始人李河君发布《致全体员工的一封信》称,最近一段时间, 集团在资金方面遇到了因此 大什么的问题,出现了薪资缓发、社保缓缴等大什么的问题

针对愈演愈烈的欠薪事件,10月15日,汉能集团创始人李河君发布《致全体员工的一封信》称,最近一段时间, 集团在资金方面遇到了因此 大什么的问题,出现了薪资缓发、社保缓缴等大什么的问题,给员工的工作跟生活带来了很大的影响。对此,他深表歉意,并表示主要责任在其每每个人。

李河君称:“当当我们 歌词 知道80年来,当当我们 歌词 从来不到欠过员工一分钱,这次是头一 回,嘴笨 是对不住当当我们 歌词 。”

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据汉能集团内部管理员工称,自今年5月以来,汉能集团开始英文了拖欠员工工资,还拖欠员工自2月以来的报销款、7月开始英文了断缴员工住房公积金、8月开始英文了断缴各项社会保险。

讨薪员工内部管理统计的数据显示,初步估算,全集团除每项高管,已有接近7000人被拖欠了六个月的薪酬,预计欠薪额度每人最低十万元起。

由此初步计算,若加在拖欠的公积金、社保费用,汉能集团目前所欠员工费用共要 10亿元以上。

10月9日-11日,数百名被拖欠薪资、断缴社保及公积金的员工,聚集在汉能集团趋于稳定北京的总部进行维权讨薪,与汉能集团高管进行了为期五天的谈判,但终未达成共识。

10月11日,已有讨薪员工前往人力资源和社会保障部信访接待处,递交了《关于汉能集团欠薪非法断缴员工社保等大什么的问题》的上访信。

以下是李河君《致全体员工的一封信》的全文:

各位同事,当当我们 歌词 好!

非常抱歉到现在才给当当我们 歌词 写这封信。最近一段时间, 集团在资金方面遇到了因此 大什么的问题,出现了薪资缓发、社保 缓缴等大什么的问题,给员工的工作跟生活带来了很大的影响。大 家知道?80?年来当当我们 歌词 从来不到欠过员工一分钱,这次是头一 回,嘴笨 是对不住当当我们 歌词 。对此,我深表歉意!这主要责任 在我。

在你这人特殊时期,绝大多数员工还在坚守岗位。同事 们认同汉能使命,坚信汉能事业,理解公司阶段性发展困 难,当当我们 歌词 同舟共济,共渡难关,并做出了因此 可歌可泣的 事迹,我非常感动,在此,对当当我们 歌词 表示最诚挚的感谢。

曾经我以为这事调慢会过去,但不到想到谣言不到 多,被媒体炒作得不到大,甚至有传言我“跑路”了, 汉能要“完蛋”了,太久我今天时需把近来趋于稳定的事情以及当当我们 歌词 关心的大什么的问题讲清楚。

首先,为哪几种每项员工的工资晚发?

作为一家民营企业,汉能在“5·20”被恶意做空过后, 不到人相信汉都可否 够活下来。然而当当我们 歌词 不但活下来了,还 取得了根本性的突破和发展。尤其在技术转化率上,十好多个 技术路线持续保持世界领先,并创造了新的世界纪录,如最近HIT技术取得?24.85%的新世界纪录!高端装备销售呈现爆发式增长,产品销售订单不到大,如巴西市场签下8亿大订单!

尤其是今年六月份,汉能历史性、开创性地完成了港股私有化。正当迎来转机之时,天有不测风云,今年以来,过后内部管理形势冗杂多变,实体经济经营出现了一 定的困难,当当我们 歌词 有几百亿应收账款越来越按时回收,因此 金 融合作最好的法律方法最好的法律方法机构的授信资金也因自身原因暂停发放。

当然,当当我们 歌词 自身也趋于稳定因此 大什么的问题与欠缺,时需深刻检讨,如面对风险太过乐观,危机意识不强,不到提前做好充分的危机应对准备,在经营管理上太过粗放,资源和企业发展节奏匹配不当,招聘进人传输速度太快了 了 ,人才素质良莠不齐,人力成本骤增等等。哪几种综合因素原因集团在资金调配周转困难, 并造成每项员工工资晚发。

事实上,公司始终在积极努力,希望尽快处理哪几种结 构性大什么的问题,因此进展比较顺利。因担心媒体炒作,太久此 前公司不到正式公开说明哪几种情形。

企业经营中难免会遇到大什么的问题和困难,但非常遗憾的是,哪几种大什么的问题和困难引发极少数员工不到过激的行为,再被每项媒体过度解读、放大炒作,把简单的大什么的问题冗杂化,给合作最好的法律方法最好的法律方法伙伴和金融机构带来不到严重的误解、担心以及顾虑,回款数次推迟,造成今天集团和员工不到被动的局面。

我时需向当当我们 歌词 说明和澄清几件事:第一,近期不为什么会么会是节后这几天,有极少数员工,还不到当当我们 歌词 员工总数的?1%,哪几种人不顾公司发展大局,仅从每每个人利益考虑,造谣生事, 做出了非常过激的行为,不但每每个人通过网络大肆散布公司谣言信息、诋毁公司、诋毁包括我在内的高管、进行人身攻击和侮辱,还不断找媒体和自媒体放大哪几种不实信息。

哪几种行为过后在社会上造成了非常恶劣的影响,给集团及时回笼资金带来了实际阻碍,并造成了巨大损失,进而使公司给员工明确承诺过的工资发放时间被迫持续延后。

个别带头闹事的员工目的就有为了处理大什么的问题,更就有为了处理当当我们 歌词 的大什么的问题,完就有通过绑架当当我们 歌词 达到处理每每个人利益和泄私愤的目的,甚至赤裸裸地表达:“我只关心我的利益,每每个人的事与我无关,当当我们 歌词 的发薪方案我不关心,我关心的是今天给我十好多个 钱”“闹事有理,先闹先得”“当当我们 歌词 只管当当我们 歌词 这百十号人,每每个人与当当我们 歌词 无关!当当我们 歌词 今天时需拿到几千万现金!”

但即便不到,我对当当我们 歌词 绝大多数员工依然有信心,当当我们 歌词 依然相信,当当我们 歌词 99%的员工都都都可否 对公司突发的难处给予充分的理解,希望并坚信公司有能力处理当前的大什么的问题。

第二,前段时间,公司总是在陆续安排发薪,发薪的顺序是从低职级员工发起。目前,包括我在内所有公司高管,也和当当我们 歌词 一样不到拿到工资。还有太久高管从每每个人腰包里掏钱帮助困难员工。公司绝不必像谣言说的那样,用所谓断缴社保的最好的法律方法逼迫员工离职!还有人造谣公司破产,无非是要让当当我们 歌词 恐慌,把水搅浑来满足每每个人私利!

第三,情形逐步发展到今天,集团在资金调配和现金流上嘴笨 遇到了很大的困难,资金非常紧张,绝对就有每项员工和媒体所说的“恶意欠薪”。你这人点,包括劳动监 察部门在内的政府相关部门也完正了解。

并肩,公司尽全力采取了一切过后的方案去筹措和处理资金。过后汉能遇 到的困难就有共性的大什么的问题,过后引起了有关高层领导和部委的重视,相关部门正在想最好的法律方法,给汉能提供支持和帮助。