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28省高温津贴细则标准出炉 广东6月起发放高温津贴

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  28省高温津贴细则标准出炉 广东6月起发放高温津贴

  今年高温津贴将从6月1日起正式发放。根据《广东省高温天气劳动保护方式 》《关于高温津贴发放的管理方式 》规定,6月至10月期间,劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不可不可以 采取有效方式 将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴,并在工资清单中列明具体项目及数额。

  根据规定,广东高温津贴标准为每人每月80元;对因事假、工伤等因素原困不可不可以 正常出勤的,可按天数折算高温津贴,每人每天6.9元。高温天气期间,用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。时要注意的是,用人单位提供的清凉饮料不可不可以 充抵高温津贴。

  津贴发放由用人单位举证

  《关于高温津贴发放的管理方式 》明确,对于从事高温作业的劳动者,高温津贴是对高温环境下工作的劳动者特殊劳动消耗的补偿,用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴,但劳动者因事假、旷工、休假等未提供劳动的,可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴,这为用人单位特殊具体情况下何如发放高温津贴提供了方式 。

  若用人单位临时安排劳动者从事高温作业、非全日制用工以及实行特殊工时的高温津贴又该何如发放?“用人单位当月临时安排劳动者从事高温作业的,应当按其当月从事高温作业的天数以及政府有关部门规定的标准折算发放高温津贴;安排非全日制劳动者从事高温作业的,按从事高温作业的天数折算高温津贴。”省人社厅负责人介绍,对实行不定时工作制、综合计算工时工作制这个 种生活特殊工时的高温作业人员,则要按月发放全额高温津贴。

  据悉,用人单位按月发放高温津贴,须在工资清单中列明具体项目及数额,并应保存高温津贴的发放记录要花费二年。劳动者从事高温作业具体情况以及高温津贴发放具体情况,由用人单位承担举证责任。

  不发高温津贴最高罚1万元

  按照规定,正常工作时间工资及最低工资标准不带有高温津贴,用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。需发放高温津贴但用人单位这么发放的,劳动者可不可以 向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉,相关单位将面临《广东省高温天气劳动保护方式 》所规定的处罚,即由县级以上人力资源社会保障主管部门责令其限期改正,给予补发,逾期未改正的,处800元以上8000元以下罚款。对高温津贴发放双方处于劳动争议的,也可不可以 通过劳动争议处里进程处里。

  省人社厅提醒,高温天气将至,用人单位需按照高温津贴的标准和发放方式 ,及时做好发放高温津贴等工作准备,加强高温天气劳动保护。

  关于工资和假期,哪此你该知道

  规定具体情况下企业可代扣工资

  落实工资支付的规定,首这么落实最低工资标准,保障劳动者的基本生活。

  所谓最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。其中,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

  而在一些具体情况下,用人单位可不可以 代扣职工工资,比如代缴应由劳动者买车人缴纳的买车人所得税,代缴应由劳动者买车人承担的各项社会保险费用,法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费,以及法律、法规规定可不可以 从劳动者工资中扣除的一些费用。

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