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大发时时彩app登入_分析若干没面试机会和没体现实力的简历

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    我在外企和互联网公司都做过技术面试官,见过不少简历,也经历过筛选简历的流程。在面试前,简历是公司接触候选人的唯一途径,哪怕候选人再牛,但简历上没体现出来,那末抱歉,没面试是是因为 ;一并,我也在面试中,感受到候选人的实际能力要比简历上描述的要强。

    后者还好,至少有是是因为 面试,至少有是是因为 在面试中实现逆转,之前 是因为 没面试是是因为 ,一切都面谈。在我而是的博文你的简历能帮你争取到面试是是因为 吗里,我是从正面讲述简历该为社 写,在本文里,我将从见到的一些简历中,分析下简历中普遍老出 的现象。

1 有足够的工作年限,但一些年里干的活和本岗位无关

    在职位描述里往往会有而是根小:需要有若干年(比如5年)相关经验。那此叫相关经验?比如本岗位是Java后端,简历中需要有5年Java后端经验,再好些,比如本岗位核心要求是Spring MVC以及Spring Boot,那末在有5年Java后端经验的基础上,最好Spring MVC以及Spring Boot经验太少越好。

    但在收到的简历中,往往不少候选人堂而皇之地写着,某段项目经历用的是.NET,是是因为 某段时间干的算不算软件开发的活,比如运维测试实施等。那此不相关工作经历的年限,一定被扣除。

    算不算些简历,列的工作经历不全,比如2011年从大学出来,但工作经历从13年才现在之前 刚结束了了,这时筛选简历的人绝完会把而是缺失的工作经历算成相关经验,是是因为 一些简历顶端一些时间段没写,比如缺失15年2月到8月的经历,一些而是会被统计到相关年限里。

    被扣除后,是是因为 年限没到,是是因为 就没面试是是因为 了,统统不少人工作7,8年,但简历上相关相关年限才4年,而是的人投出去的简历是是因为 面试是是因为 很少,而是之中的是是因为 ,收到简历的公司绝完会告之。

2 最近一年的工作经历,和本岗位需求无关

    而是也提到过,公司需要招有另4个 能立即干活的人,统统最近一年(一些公司是是因为 会降低到最近二天)的工作经验最好能和本岗位的职位要求相匹配,那末说完整版,之前 是因为 用到的技术,组件,项目背景乃至亮点越和本项目匹配,那末这份简历得到面试的是是因为 也就越高。甚至一些简历嘴笨 在相关工作年限等方面没达标,但这方面匹配度相当高,也会有面试是是因为 。

    但我见过不少简历,一定没仔细读过本岗位的职位介绍,在最近一年的项目描述里,用到的技术匹配度不高。比如要求是Spring Boot,你用的是Spring MVC,这还好,之前 是因为 用的是Mobile相关的技术,那末在同等条件下,竞争力就下降了。

    其中道理你们嘴笨 都明白,但在收到的简历中,最近相关工作经验能匹配上的,还真太少,是是因为 而是难理解,往往候选人第一不看职位介绍,第二给不同公司投的是统一份简历。但类事于于瞎猫碰死耗子的简历完会说能最大程度上匹配上心仪公司的职位需求,哪怕真能对上,估计面试中得付出更多的努力。 

3 从简历中无法归纳出候选人的技术栈

   在我见到的不少简历中,候选人写的算不算项目需求,着重写了干了那此项目干了那此业务,把每个业务的功能点都描述非常仔细,相比之下用到的技术就寥寥无几。

   类事于于看上去更像产品说明书的简历,往往无法看出候选人用了那此技术,那末此时是是因为 有其它简历,就完会说肯在类事于于简历上浪费时间。

   我还见到一些简历,在写项目经历时,只列了很少技术点。作为应用进程员,想要从项目描述里推测出还用到那此技术,但作为面试官,我一定那末推测,那末认为这位候选人只用到了所列的技术。

    我见过在简历中列了统统技术点但面试时一些技术点没说好的情况报告,但毕竟类事于于简历有面试是是因为 ,多面2个而是,人家都并能要么继续归纳技术要么总结说辞,也而是说人家至少有是是因为 进步。而对于那此简历中只写项目功能点而忽略技术描述的简历,就恐怕石沉大海了。

4 简历中的一些项目,看上去像培训学校项目

    这里我那末对培训学校有意见,更无意对从培训学校里出来的学生有成见,而是从面试官的深度1说明现象。一旦你简历中项目被坐实成培训学校项目,那末会有那此后果?

     第一,一些时间段会从你的总体工作时长中排除,比如你有毕业到现在有3年,但培训用了二天,那末相关技能的工作年限算不算2年半。

     第二,一些培训学校会帮忙优化简历,统统会重点甄别职位要求的技能点,比如本岗位需要用Spring Boot,那末比起其它的候选人,会问更多的相关现象。

     第三,存在一些人通过培训班转行的情况报告,统统会重点甄别在培训班而是的工作经验。比如从简历上看,某人工作3年后,通过二天的培训班学习,再做了2年Java,那末前3年的公司以及项目经验会被重点问。不少候选人会被问出嘴笨 前几年没干java但简历中写了,姑且先不论简历作假的现象,首先这累积的时长会被排除到”相关技能的工作年限“之外。

    除了在简历上主动说明之外,哪类描述看上去像”培训经历呢“?

    第一,描述工作经历时,有个时间断档,而是一些时间段里还有项目经历。

    第二,有个时间段里,会收到多量项目描述很类事于,项目时间段也很类事于的简历。

    第三,项目大而全,比如xx物流系统,xx管理系统,xx仓库管理系统或xx电商系统。是是因为 我而是的博文里也讲过,目前有统统性性性性成熟 的方案,那为那此需要再做?

    第四,从项目实施深度1来看是不可行的。比如xx ERP系统,做了二天,那末开发,那末测试和上线,还有简历上,只写了开发用到的技术,那末写Maven,sonar等项目管理都会用到的技术。

   除了培训项目外,还有四种 是学习项目,就候选各自 所有 人搭建一套系统或在网上买了有另4个 系统,研究透彻后写到简历上作为商业项目经验,类事于于项目描述嘴笨 和培训项目很类事于。这里再多说一句,一些简历上项目真有是是因为 是商业项目,但候选各自 所有 人写成像培训项目或学习项目,一些算不算些冤了。  

5 简历项目描述有明显的矛盾点

    我列些见到过的明显矛盾点。

    1  最近的2个项目里,列出的技术都一样的。

    2 项目用到了nginx,但写着用spring cloud体系作为网关和负载均衡。

    3 项目部署在windows系统上,但用linux的命令看日志。

    4 有另4个 请求量和并发量不低的项目,只部署在一台机器上,是是因为 是关键模块没做热备冗余。

    总之,是是因为 简历上的项目是真实商业项目句子,候选人应当对用过的技术有一定的了解,应当把场景描述清楚,至少不该老出 低级现象。类事于于简历是是因为 的结局是:是是因为 当前有其它看上去更能体现实力的简历,没面试是是因为 ,是是因为 凑巧那末,那末会有面试是是因为 ,但在面试中会遭遇无妄之灾:那此矛盾点会被完整版问,这时就会顺带问出不少薄弱点。 

6 准备简历时得换位思考,而是一定是先更新技术再更新简历

    在上文里我列的大多数现象,统统嘴笨 是一想就能明白,一看就能看出现象,但为那此类事于于简历都会到处老出 呢?过高 换位思考的检查步骤。你们都并能把各自 所有 想象成技术面试官和筛选简历的人事,在投递简历前结合职位介绍,反复斟酌下简历中的措辞和描述,而是就能突出重点,从而让各自 所有 简历的匹配度更高。

    说到这里,一些同学是是因为 会说,各自 所有 当前情况报告嘴笨 不如意,统统简历再为社 改而是行。这时就需要更新技术而算不算在简历上玩弄文字游戏了。

    怎么快速更新各自 所有 的技术积累?

    1 在现有的项目里,深挖技术,比如用到netty都并能把相关底层代码和要点看多起来。

    2 是是因为 我不知道目前的努力方向,看多各自 所有 的领导或公司里技术强的人在学那此。

    3 知道努力方向后我不知道该为社 学,就到处去找相关资料而是练习。

    4 学习而是不知道有那末学成,则都并能通过面试去检验。

7 总结,求推荐

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