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秒速pk10开奖历史 _分析若干没面试机会和没体现实力的简历

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    我在外企和互联网公司都做过技术面试官,见过不少简历,也经历过筛选简历的流程。在面试前,简历是公司接触候选人的唯一途径,哪怕候选人再牛,但简历上没体现出来,这么抱歉,没面试将会;同時 ,我也在面试中,感受到候选人的实际能力要比简历上描述的要强。

    后者还好,最少有将会面试,最少有将会在面试中实现逆转,但将会没面试将会,一切都面谈。在我之前 的博文你的简历能帮你争取到面试将会吗里,我是从正面讲述简历该为甚么写,在本文里,我将从见到的某些简历中,分析下简历中普遍突然出现的疑问。

1 有足够的工作年限,但某些年里干的活和本岗位无关

    在职位描述里往往会有原本一根:还要有若干年(比如5年)相关经验。那此叫相关经验?比如本岗位是Java后端,简历中还要有5年Java后端经验,再好些,比如本岗位核心要求是Spring MVC以及Spring Boot,这么在有5年Java后端经验的基础上,最好Spring MVC以及Spring Boot经验很多越好。

    但在收到的简历中,往往不少候选人堂而皇之地写着,某段项目经历用的是.NET,将会某段时间干的都是软件开发的活,比如运维测试实施等。那此不相关工作经历的年限,一定被扣除。

    都是些简历,列的工作经历不全,比如2011年从大学出来,但工作经历从13年才结束 ,这时筛选简历的人绝我很多 把之前 缺失的工作经历算成相关经验,将会某些简历顶端某些时间段没写,比如缺失15年2月到8月的经历,这人 好多好多 会被统计到相关年限里。

    被扣除后,将会年限没到,将会就没面试将会了,好多好多 不少人工作7,8年,但简历上相关相关年限才4年,原本的人投出去的简历将会面试将会很少,有之前 之中的原因 ,收到简历的公司绝我很多 告之。

2 最近一年的工作经历,和本岗位需求无关

    之前 也提到过,公司还要招有有俩个多能立即干活的人,好多好多 最近一年(某些公司将会会降低到最近三天)的工作经验最好能和本岗位的职位要求相匹配,不到说完整性,但将会用到的技术,组件,项目背景乃至亮点越和本项目匹配,这么这份简历得到面试的将会也就越高。甚至某些简历确实 在相关工作年限等方面没达标,但这方面匹配度相当高,也会有面试将会。

    但我见过不少简历,一定没仔细读过本岗位的职位介绍,在最近一年的项目描述里,用到的技术匹配度不高。比如要求是Spring Boot,你用的是Spring MVC,这还好,但将会用的是Mobile相关的技术,这么在同等条件下,竞争力就下降了。

    其中道理某些人确实 都明白,但在收到的简历中,最近相关工作经验能匹配上的,还真很多,原因 好多好多 难理解,往往候选人第一不看职位介绍,第二给不同公司投的是统一份简历。但相似瞎猫碰死耗子的简历我很多 说能最大程度上匹配上心仪公司的职位需求,哪怕真能对上,估计面试中得付出更多的努力。 

3 从简历中无法归纳出候选人的技术栈

   在我见到的不少简历中,候选人写的都是项目需求,着重写了干了那此项目干了那此业务,把每个业务的功能点都描述非常仔细,相比之下用到的技术就寥寥无几。

   相似看上去更像产品说明书的简历,往往无法看出候选人用了那此技术,这么此时将会有其它简历,就我很多 说肯在相似简历上浪费时间。

   我还见到某些简历,在写项目经历时,只列了很少技术点。作为多线程 员,要我 从项目描述里推测出还用到那此技术,但作为面试官,我一定不到推测,不到认为这位候选人只用到了所列的技术。

    我见过在简历中列了好多好多 技术点但面试时某些技术点没说好的情况汇报,但毕竟相似简历有面试将会,多面多少之前 ,人家才能要么继续归纳技术要么总结说辞,也好多好多 说人家最少有将会进步。而对于那此简历中只写项目功能点而忽略技术描述的简历,就恐怕石沉大海了。

4 简历中的某些项目,看上去像培训学校项目

    这里我这么对培训学校有意见,更无意对从培训学校里出来的学生有成见,好多好多 从面试官的厚度说明疑问。一旦你简历中项目被坐实成培训学校项目,这么会有那此后果?

     第一,这人 时间段会从你的总体工作时长中排除,比如你有毕业到现在有3年,但培训用了三天,这么相关技能的工作年限都是2年半。

     第二,某些培训学校会帮忙优化简历,好多好多 会重点甄别职位要求的技能点,比如本岗位还要用Spring Boot,这么比起其它的候选人,会问更多的相关疑问。

     第三,趋于稳定某些人通过培训班转行的情况汇报,好多好多 会重点甄别在培训班之前 的工作经验。比如从简历上看,某人工作3年后,通过三天的培训班学习,再做了2年Java,这么前3年的公司以及项目经验会被重点问。不少候选人会被问出确实 前几年没干java但简历中写了,姑且先不论简历作假的疑问,首先这次要的时长会被排除到”相关技能的工作年限“之外。

    除了在简历上主动说明之外,哪类描述看上去像”培训经历呢“?

    第一,描述工作经历时,有个时间断档,有之前 这人 时间段里还有项目经历。

    第二,有个时间段里,会收到血块项目描述很相似,项目时间段也很相似的简历。

    第三,项目大而全,比如xx物流系统,xx管理系统,xx仓库管理系统或xx电商系统。原因 我之前 的博文里也讲过,目前有好多好多 心智心智性性性心智成熟图片 图片 图片 图片 是什么的方案,那为那此还要再做?

    第四,从项目实施厚度来看是不可行的。比如xx ERP系统,做了三天,不到开发,这么测试和上线,还有简历上,只写了开发用到的技术,这么写Maven,sonar等项目管理都是用到的技术。

   除了培训项目外,还有并有无是学习项目,就候选人当事人搭建一套系统或在网上买了有有俩个多系统,研究透彻后写到简历上作为商业项目经验,相似项目描述确实 和培训项目很相似。这里再多说一句,某些简历上项目真有将会是商业项目,但候选人当事人写成像培训项目或学习项目,这人 都是些冤了。  

5 简历项目描述有明显的矛盾点

    我列些见到过的明显矛盾点。

    1  最近的多少项目里,列出的技术都一样的。

    2 项目用到了nginx,但写着用spring cloud体系作为网关和负载均衡。

    3 项目部署在windows系统上,但用linux的命令看日志。

    4 有有俩个多请求量和并发量不低的项目,只部署在一台机器上,将会是关键模块没做热备冗余。

    总之,将会简历上的项目是真实商业项目一句话,候选人应当对用过的技术有一定的了解,应当把场景描述清楚,最少不该突然出现低级疑问。相似简历将会的结局是:将会当前有其它看上去更能体现实力的简历,没面试将会,将会凑巧这么,这么会有面试将会,但在面试中会遭遇无妄之灾:那此矛盾点会被完整性问,这时就会顺带问出不少薄弱点。 

6 准备简历时得换位思考,有之前 一定是先更新技术再更新简历

    在上文里我列的大多数疑问,好多好多 确实 是一想就能明白,一看就能看出疑问,但为那此相似简历都是到处突然出现呢?不足换位思考的检查步骤。某些人才能把当事人想象成技术面试官和筛选简历的人事,在投递简历前结合职位介绍,反复斟酌下简历中的措辞和描述,原本就能突出重点,从而让当事人简历的匹配度更高。

    说到这里,某些同学将会会说,当事人当前情况汇报确实 不如意,好多好多 简历再为甚么改好多好多 行。这时就还要更新技术而都是在简历上玩弄文字游戏了。

    怎样快速更新当事人的技术积累?

    1 在现有的项目里,深挖技术,比如用到netty才能把相关底层代码和要点看一遍起来。

    2 将会别问我目前的努力方向,看一遍当事人的领导或公司里技术强的人在学那此。

    3 知道努力方向后别问我该为甚么学,就到处去找相关资料有之前 练习。

    4 学习之前 别问我有这么学成,则才能通过面试去检验。

7 总结,求推荐

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